AirBoss Engineered Products a toujours été une entreprise axée sur les gens, surtout pour Mary Mason, partenaire principal des ressources humaines de l'entreprise. Chez AirBoss, ce sont les employés, de haut en bas de l'échelle, qui déterminent les objectifs de l'entreprise, et c'est en investissant dans les employés d'AirBoss que Mary se passionne pour son travail.
"Nous avons beaucoup d'excellents membres d'équipe ici à AirBoss", partage-t-elle. "Nous avons une équipe de direction vraiment solide. Mon équipe est formidable. J'adore travailler avec l'équipe des RH. "
Comprendre les tenants et les aboutissants de la psychologie qui sous-tend les motivations des gens a alimenté la motivation de Mary lorsqu'elle s'est lancée dans le monde d'AirBoss après l'université. Et c'est en appliquant ses compétences et en exprimant ses talents qu'elle est en mesure de contribuer à l'élaboration de la politique de l'entreprise.
De stagiaire à partenaire commercial RH
"Au départ, j'ai étudié la psychologie à l'université", explique Mary. "Je me suis dit que quelque chose de plus généralisé et dans le domaine des affaires me donnerait peut-être de meilleures perspectives de carrière."
"Lorsque j'ai commencé à suivre des cours de commerce, j'ai réalisé à quel point ces concepts psychologiques pouvaient être appliqués pour motiver les gens, les retenir et engager les employés. Je me suis concentré sur les RH, et j'ai commencé comme stagiaire en RH chez AirBoss en octobre 2018."
Après l'université, Mary a commencé à travailler à plein temps en tant que coordinatrice des RH pour l'entreprise.
"À ce moment-là, j'ai commencé à travailler davantage avec les employés", dit-elle. "J'ai travaillé sur certaines initiatives d'engagement des employés et coordonné certaines initiatives de responsabilité sociale qui redonnent à la communauté."
Mary a passé son temps en tant que coordinatrice des RH à travailler avec les employés d'AirBoss pour organiser des collectes de dons, résoudre les problèmes de l'entreprise et améliorer la communication de l'entreprise. Son parcours de stagiaire à coordinatrice a été encouragé par ses mentors d'AirBoss.
"Ils nous ont beaucoup soutenus", dit Mary. "La stratégie avec notre équipe a toujours été de donner des choses aux gens et de voir comment ils s'en sortent. Ils ont continué à me donner différents projets et responsabilités."
Ces responsabilités ont permis à Mary de progresser vers des objectifs de carrière plus ambitieux au sein de l'entreprise. Elle est passée du poste de coordinatrice RH à celui de HR Business Partner, puis à son rôle actuel de Senior HR Business Partner.
L'esprit et les objectifs sont élevés dans les ressources humaines
Mary continue de se développer et de s'épanouir en tant que professionnelle des RH, en partie grâce à un effort de toute l'entreprise pour améliorer les compétences des employés d'AirBoss. Mme Mason se souvient que l'entreprise fait tout son possible pour offrir des orientations et des formations régulières. Avec l'aide de Mary, c'est une façon non seulement d'accueillir les nouvelles recrues dans l'équipe, mais aussi de continuer à améliorer le processus d'intégration.
Elle fait le lien entre les préoccupations des employés et la politique de l'entreprise, ce qui semble être une situation gagnant-gagnant pour Mary. C'est en apprenant à connaître les employés d'AirBoss qu'elle comprend ce qui motive tout le monde, de l'usine aux bureaux de la direction. Cela permet à l'entreprise de se rapprocher d'objectifs progressifs et complets en matière de ressources humaines.
Les RH sont axées sur les personnes
Passant de la psychologie aux ressources humaines, Mary attribue ses succès quotidiens au fait qu'elle est en contact avec les employés d'AirBoss et qu'elle travaille ensemble à la réalisation d'objectifs communs.
Lorsque nous avons demandé à Mary quelle était la partie de son travail la plus gratifiante, elle a répondu : "Je dirais que je travaille avec les membres de l'équipe sur le terrain. J'ai appris à très bien connaître beaucoup d'entre eux. C'est formidable de les voir progresser dans leur carrière."
Mary est impatiente d'entreprendre d'autres projets, tels que des négociations contractuelles et des systèmes de gestion de l'apprentissage, afin de faire progresser sa propre carrière et d'élargir les horizons de son entreprise. Elle admet que le fait de continuer à apprendre et à compléter ses connaissances, tant dans le domaine des ressources humaines que chez AirBoss, est inestimable.
Lorsqu'elle ne travaille pas chez AirBoss, Mary aime monter à cheval et participer aux compétitions locales de chasse et de saut d'obstacles. Elle est également une lectrice passionnée et une cuisinière et pâtissière en herbe. "Je ne suis pas la meilleure dans ces deux domaines", plaisante-t-elle. "Mais j'aime essayer de nouvelles recettes et faire des expériences avec mes amis.
